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生娃复出有多难?33岁985硕士,英语挺棒,找工作门都没有!

2019-05-28.樱桃妈妈
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今天想和大家讨论一个和工作有关的话题,不过也是一个有点丧的话题——已婚已育女性复出工作有多难?

这年头,变天了喂,岁月混沌日子难熬,很多都是勒紧裤腰带吃窝头啊!

生娃复出有多难?33岁985硕士,英语挺棒,找工作门都没有!

刚巧,我就在网上看到一个大龄已婚育女性就业艰难的贴,简直感慨万千……今天就和大家扒一扒大龄女就业这个苦哈哈滴话题。

生娃复出有多难?33岁985硕士,英语挺棒,找工作门都没有!

楼主原贴如下:

毕业后一直做互联网行业,年前被公司裁员当时一点不急,想着过年休息几个月,年后再找工作,年后已经投了一个星期简历了,全都石沉大海,连个面试机会都没有

生娃复出有多难?33岁985硕士,英语挺棒,找工作门都没有!

昨天给宝宝整理东西突然悲从中来,妈妈买尿不湿的钱都挣不到。晚上睡不着,思考自己为什么没有面试机会,估计一个是因为年纪,一个是因为性别。互联网行业是年轻人的天下,我33岁可能要换个行业了。


目前有几个可以选择的行业,一个是翻译,我英语不错,这些年一直没有放下,考个翻译证估计可以做翻译,二是证券投资,大学本硕是学金融的,三是老师,教英语可以。

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问题是这三个行业我都没有工作经验,而证券投资估计也不要我这个年纪的。家里目前经济压力不大,我从头开始,低收入开始也没有问题


有没有人给点建议?家庭主妇就算了,这么多年学不能白上。

我们来梳理一下此人的职场画像:

1)985硕士

2)英语不错

3)33岁,女,已婚已育

4)被裁员

5)被裁员后还不紧不慢地淡定休息几个月

乍一看前两条,觉得硬件还挺不错是吧,感觉还有点美滋滋?

但看第三条,背后代表的信息是——30+已育女性,已经不是20多岁精力旺盛的小年轻,有可能精力不足,至少有很大部分的精力一定会分给娃。如果继续应聘高强度的互联网行业,第三条妥妥是扣分项。

再看第四条,裁员能裁到你,原因何在?有可能是因为第三条,也有可能是别的,难免让用人企业揣测。也是扣分项。

最后第五条,要么是没啥危机感的职场憨派,不算争强好胜之人,要么是自视甚高,所以三四五都是扣分项!是不是很扎心!

果然,楼里就有HR看不过眼,出来留言:

我做招聘的时候,这种人的简历,看都不会看。直接扔到一边去。


为啥呢?


首先自己认为出路挺多,又是英语,又是翻译,又是金融的。还是985硕士,其实没有卵用


说自己英语好,想做翻译,没有翻译证?觉得自己英语不错,就想做老师?还觉得自己金融系毕业的,想去金融行业做证券


就这水平,谁家公司也不会要啊!


说白了,除了一个毕业证,一个英语证。其他的,没了。一点工作经验都没有,还不会跑就想着飞。


学历太高,志向太远大,给不了企业安全感,怕她干两天屁股还没坐热就走人了,到时候还得重新招人,干脆不要。


这就是,低不成,高不就。所以找工作就像相亲找对象,得门当户对

这个HR说出了用人企业的心声啊!

1)找工作,学历只是其一,而用人企业更看重工作经验。培训一个生手也是需要很大的投入成本的。

2)找工作要门当户对,需要互相给对方安全感。硬件出色的找个一般工作,用人企业不但不觉得自己赚到了,反而会对你疑神疑鬼,要么是你有硬伤,要么你居心不良,总之匹配度不好的也不能有好果子

生娃复出有多难?33岁985硕士,英语挺棒,找工作门都没有!

那么说,30+已婚育的大龄职场女性,就一定玩儿完吗?也不一定吧?!

后面就有一些和楼主类似背景的网友借楼分享了自己的职场经验,我Bing选出来几条,我们可横向对比来看看。

评论1:

37岁大专学历,很幸运过去凭借运气在世界五百强公司和知名互联网公司都工作过,但明显感觉35岁之后职业上升机会很渺茫。


所以,我争取了一次公司裁员的机会,拿到30万补偿之后离开公司。


我很清楚自己的短板,学历不高,没有核心技能,还有两个娃要操心。但是还好,我也有很多优势。


通过过去这些年的努力我和爱人在一线城市购置了几套房产,没什么贷款,光靠房租也足够生活

生娃复出有多难?33岁985硕士,英语挺棒,找工作门都没有!

爱人工作上升空间还很大,我多分担一些家里的事可以助他一臂之力;另外我擅长沟通谈判和资源整合,人脉关系也很广,绸缪着有机会自己做点事情。社会太浮躁,我们不能随波逐流


再有就是我的两个孩子,我的目标是培养他们到国外的好学校去读书,这也是一种人生收获。

也是30+已婚育,还俩娃,互联网行业出身,学历短板(大专),但是却一副“不随波逐流、不辜负时光”的淡薄鸡汤样,还主动被裁,丝毫没有就业焦虑,原因何在?

1)人家早早完成了原始资本累积,现在是不差钱的主啊,一线城市几套房产压在手里,自然炒老板也有底气

生娃复出有多难?33岁985硕士,英语挺棒,找工作门都没有!

2)能拿到30万补偿,说明之前的行业和职位都还不错,侧面反映工作能力和社会地位已经到了一个相对高的阶段

3)老公比较争气,所以就可以暂退二线,现阶段主要人生目标之一是鸡娃出国。

4)对自己定位清晰。知道自己的优势和劣势,擅长谈判和资源整合、有人脉,敢于激流勇退,看这个样子也是有创业打算的。这也就难免对职场这么佛系了。说白了还是有钱任性。

生娃复出有多难?33岁985硕士,英语挺棒,找工作门都没有!

我们再看看下面这个。

评论2:

二本学士,36老大姐,十几年前年开始在500强外资工作,三年前突发奇想到了小民企,结果发现看不到发展前景,后悔了。想回到之前的行业,但是求职过程屡遭挫折,困难重重。


我也犹豫过要不要先辞职再找工作(小民企盯员工紧,总请假人家会马上想到你有二心)。但是一旦离职就会松懈下来,心态上会更没有动力,于是一直坚持。

生娃复出有多难?33岁985硕士,英语挺棒,找工作门都没有!

咬紧牙关忍住一年多,最终通过旧同事牵线回到心仪的外资百强,package也比原来高一大截,36岁这年完成职业生涯重塑关键的一刻。


所以,现在所拥有的工作就是当下最好的,全力以赴做到最好,让雇主认可你的价值,辞职主动权就握在自己手里。一旦处于离职状态,下一个面试你的雇主会有更多顾虑从而影响到你的入职成功率。

生娃复出有多难?33岁985硕士,英语挺棒,找工作门都没有!

同样是30+,学历二本学士(算不好不坏),500强外资工作经验,最后算谋得一个相当不错的结果。

我们来详细看一下:

1)第一步跳到小民企明显是下错一步棋(大公司出来的想去小公司,一般都很难存活),但好在及时醒悟

2)找新工作之前没有先离职(尽管已经很难坚持),这个是太重要的一点。

3)这种险招也能致胜,可见工作能力还是很有竞争力的,思路清晰,善于总结规划,人脉广

4)可以看到此人的性格特征比较坚韧,不松懈不放弃,属于鸡血派,这个性格特质在职场hin可贵,铁铁的加分项。

要知道现在很多人,尤其是有了娃的,太轻易在职场上对自己放松要求,比如楼主的“先休息一段也无妨的”天真想法,很容易把自己撂在半道上啊

生娃复出有多难?33岁985硕士,英语挺棒,找工作门都没有!

综合楼主和评论的三个不同个例,我bing来简单点评一下大龄女性职场就业的困境和出路

对于楼主的职场失意,最简单的解读,无非就是年纪大了不再适合打工

纵观如今的职场江湖,不止是33岁的女硕士就业难,还有大批35岁40岁被辞退的企业高管白领,遍地都是。

1)女性在职场不受欢迎,不是歧视,是事实。

这几个都是已经婚育的例子。对用人企业来说,已婚育是扣分项,但是大龄未婚未育的,就更是hr的重点警惕对象了。这种的都是先pass掉。

生娃复出有多难?33岁985硕士,英语挺棒,找工作门都没有!

为啥?您刚干了没几天,万一突然要回家结婚生孩子,一下子就至少一年多不能工作,或者至少是大大影响工作效率。

即便是已婚育,年龄稍大又没有做到管理层的,多少也会被歧视,被贴上带娃分心,照顾娃导致个人成长不足,因为家庭琐事无法专注于工作等的标签。

生娃复出有多难?33岁985硕士,英语挺棒,找工作门都没有!

有人不服气要掀桌啊,凭啥搞性别歧视

已育女性把精力分一些给孩子是人之常情,但是这对于私人企业来说,谁都不是慈善家啊大哥,老板发工资是为了有人干活,不想你领着他的工资去抱娃,这也是人之常情啊

对企业来说,生存不易,想少给自己找麻烦,雇个各方面一般的男性也比雇个优秀的女性员工划算。员工能力强弱其实还在其次

生娃复出有多难?33岁985硕士,英语挺棒,找工作门都没有!

除非是一些特定行业,比如母婴业、服务业等等这种女性会有优势的行业,再或者你有其他过硬的个人优势来弥补,其他情况下,女性在职场不受欢迎就很正常了。

尤其是互联网、金融业这种高强度的职业,与其招楼主这样的高风险雇员,不如干脆不招

02)性别是一方面,年龄更是硬伤

王朔有一句名言,“年轻有什么了不起的!你老过吗?”很是有理。但是现实是,如今的职场对上了年纪的中(lao)年人的确很不友好啊。

生娃复出有多难?33岁985硕士,英语挺棒,找工作门都没有!

尤其是一旦上了35,职场价值迅速缩水,又会被贴上一大堆标签:

精力不济、学习能力下降、体能下降(没有常年坚持运动的,大毛小病的都来了)、未来可利(ya)用(zha)的剩余价值打折,没前途。

即使之前有过辉煌的历史,未来也估计更多是麻烦

以前你20几岁初入职场的时候,是否在内心嘲笑过哪些食古不化的中年大爷大妈?现在报应来了。轮到你自己了,才发现中年人生处境是如此尴尬。

对女性求职者和高龄求职者的不友善,恐怕在短时间很难消失。随着人工智能更多的进入生产生活,在以后求职的路上AI也来插一杠子,形势会更严峻。

3)但是,完全不必绝望

我们从后面两个评论的情况来看,并不是没有破解之道


首先,调整不了社会的招聘趋势,只能调整自己。

好好规划自己的职业生涯,在合理的时间安排结婚生子。有计划、有想法的人生才能走的更稳健。

其次,一开始选对道路很重要

选择题做错了,后期再想纠正,要比前期难一万倍,因为先机已经丢了啊

如果不是有很强的优势和职场竞争力,已经有不错段位,普通人想跳槽不要等到30大几,这种情况注定艰难

就算真要跳槽,如果没有找到更好的下家,那就还是尽量在现有的工作岗位上坚持下去,因为你的一个不小心可能就失去了重要岗位,毕竟还有很多90后在虎视眈眈的在后面等着。

再次,要时刻具备危机意识。

人在任何时候都需要居安思危,这条其实是男女通用的。

很多女人以为嫁了个好老公,人生KPI就算完成了,哪知道人生处处是暗礁,凶险的很呐!所以任何时候都不应该放松对自己的要求。

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即便是日子滋润的时候,也不要轻易把脚步停下来,勤给自己刷技能、“打补丁”,这样后期遇到危机才能轻松过关。

以及还有最重要的一点——找到自己的优势和方向。

大龄女性其实在职场上是有自己独特优势的。

大龄,意味着稳重、理性、经验、人脉;而女性,意味着坚韧、细腻、共情能力强等等,这些特质其实都可以充分利用。

生娃复出有多难?33岁985硕士,英语挺棒,找工作门都没有!

尤其是服务行业、母婴行业、媒体行业等等,这些行业更能发挥女性的优势。

除了这些性别特质,每个人还可以发掘自己的优势和天赋特质,突出自我能力,找到最适合自己的方向。

PS:比方说我和我姐,她的天赋是商商+财商,性格超级外向会来事;我天赋是动手能力工程师思维,性格内向做事又能沉下心;

所以她的工作领域就是业务性质的(几家IT公司COO),我毕业后则一直在教育领域做在线教育产品研发(PM)。

因为我们选择的职业都很符合自身的性格和特质,所以都能发展的不错,又满足收入丰厚,又适合自己天赋和个性。

最后,不妨跳出现有职场的模式,换个思路看问题。

时代已经变了。给别人打工不如给自己打工。“零工经济”了解一下?

比如最简单的,有的人会在接娃放学的路上,顺便帮餐厅捎几个外卖订单,或者早上送完娃上学在路上拉两单滴滴。

又或者去知乎、悟空这样的平台上回答几个高质量问题,也能有现金收入。

你还别瞧不上,这种事天天都在发生,更代表了一种未来的趋势——保终生的工作慢慢会减少甚至消失,所以技能重于工龄。这就是所谓的“零工经济”。

我可不是提倡大家去当黑车司机哈,我想表达的是,我们可以转变思维模式,“零工经济”的本质是让你利用自己的特长、资源,来实现自己的更高价值。

从个人来说,可以用资源换取资源;从资方来说,可以节约成本,弹性的用工方式让人力成本变得更精益。

而“零工经济”的高阶段,其实也和创业是一样的道理,只要愿意提升自己,然后找到合理的方式输入,不打工也能赚到钱,新媒体创业、内容服务业都是很好的机会,我们要学会发现机会。

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最后,我想说,方向和方法其实有很多,而只要是有目标、有行动力的人绝不会过的太差!今天我就是来给你们打鸡血的啊,无论如何,人生道路千万不能松懈!

随着我们年纪越来越大,每蹉跎多一个月,好像就偏离人生轨道多一度,越久越难回头,不能混,绝对不能混。

时代在变化,我们的观念也要跟上时代啊姐妹们!而技艺傍身、耐力加持,才能以不变应万变,保持旺盛的战斗力。

综上,谋事在人、成事在天,好好计划、积极面对,必要时蓄势待发,机会总有一天会来找你。

生娃复出有多难?33岁985硕士,英语挺棒,找工作门都没有!

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