团体车险怎么买

您好，保监会规定团体意外险投保人数不得低于5人，低于5人，保险公司是不会承保的。一般来说，企业选择团体意外险，是想节省必要地保费成本，人数越多，优惠越大。 至于怎么划算，选对好的保险公司是很重要的，但是选对好的险种更加重要，一份适合需求的险种才是最好的团体意外险。团体意外险要根据职业内容划分等级从而计算具体费用，各家保险公司的费用也不太一样。价钱便宜的服务不一定好，服务好的价钱肯定要贵一点，具体你可以打保险公司客服电话问问。 最后，建议你选择专业的保险网站投保，现在市场上的保险产品种类繁多，如果你不知道该怎么挑选合适自己的保险产品，你可以去中民保险网在线咨询保险专家获得专业保险方案。 麻烦采纳，谢谢！

想购买团体保险，明白团体目前面临的风险，找到需求点是很重要的。在这之后，可以和保险公司联系，商量具体的产品，要注意的是，保险公司的团险业务员和个人寿险业务员是有区别的，想买团险需要找团险业务员，当然，也可以找保险经纪公司来购买。

团体意外险需要根据工作性质确定职业类别，不同职业保费相差很大。若是高危职业，建议高额承保，最大限度转移用工风险。网络办理，保费比线下便宜不少。具体可点我联系或百度保险叶君帅

团体保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。 团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。我曾在外企任人力资源部经理，对此是有深刻体会的。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验，没有相关工作经历的人是无法替代的。 一般而言，非工作之外所发生的责任事故，也属保险保障范围之内，新《保险法》明确说明，团体意外险被保险人的直系亲属应为保险受益人!

据法保兜保险网了解团体保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险的还是有区别的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。 团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，非工作之外所发生的责任事故，也属保险保障范围之内，新《保险法》明确说明，团体意外险被保险人的直系亲属应为保险受益人!