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沪一男子入职2小时猝死,家属索赔140万!到底算不算工伤?

2021-02-23.热点观察室
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昨天,话题#男子入职2小时猝死# 冲上热搜第一


事件回顾: 职工入职到岗2小时猝死 


2020年10月,上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张,通过中介加急招聘了操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗,但两小时后李某突然晕倒在地随即不省人事。 


工友发现后立即拨打120急救电话,约20分钟后,120急救车赶到现场,医护人员对李某实施现场抢救,但最终还是抢救无效死亡。 


事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时,仍在“试工阶段”,且未安排重体力劳动,是员工身体原因导致悲剧发生,公司无过错,只能从人道主义角度给予适当补偿。 


在赔偿金无法达成一致的情况下,双方当事人一起前往金山区朱泾镇调委会请求帮助。




调解认定: 劳动关系已形成,算工伤! 


金山区朱泾镇调委会调解员分析,我国劳动法中并无试工这一法律概念。根据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李某到岗工作2小时已与防护公司确立了劳动关系,他的权益受法律保护。


 上海金山朱泾司法所副所长朱文表示,根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。双方都表示认同。 


公司负责人还表示,受疫情影响,公司运营亏损,连房租都交不起了,并不是逃避责任,而是无奈之举。最终在调解员的调解下,死者家属愿积极协助公司申请工伤认定。据了解,社保赔偿约90万,同时公司也一次性支付人道主义补偿款5万。


此事虽已画上句号, 但在日常生活中 工伤认定常存在争议, 工作时突发疾病责任谁来担? 上下班路上出意外算不算工伤? 出差受到人身伤害谁担责? 如何提出工伤申请?


社长温馨提示 


生活需要我们去努力,但是应保证自己的身体健康为前提,为了避免类似的悲剧发生,各位职场人请记得: ①平时要养成良好的生活习惯,避免身体长期处于亚健康状态; ②有条件的请定时体检; ③平时少久坐多锻炼,保持健康体魄; ④保持心情舒缓,不要过度紧张和动怒。


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