随着线下餐饮、零售、娱乐行业的复苏，灵活用工市场重新火热了起来。
保险公司也接到了不少老板的咨询：
我从大厂裸辞出来自己创业，招聘了几个员工，到底应该购买雇主责任险还是团体意外险？人数这么少也能买吗？
我开了几家连锁餐饮店，今年生意好起来了，多招了不少短期工，人员流动比较大。这种保险要怎么买好呢？
让老板和HR都头大的员工保险问题，这一篇文章通通告诉你！
雇主责任险和团体意外险哪个更好？
各有优势。
雇主责任险的优势：一是为员工提供必要的医疗保障和赔偿；二是能为公司提供风险转移。
团体意外险的优势：为员工提供全天候的保障，让员工和家人更加安心。
对企业来讲，投保哪个保险更合适？
按需投保。
从两种保险的作用来看，雇主责任险可以帮企业转嫁用工风险，减少经济损失；团体意外险可以当做一种员工福利，但企业应该承担的责任依然存在。老板们可以按照自己的实际需求进行投保，也可以联系我们的1V1企业风险保障管家帮您规划。
雇主责任险和团体意外险能不能互相替代？
不能。
这两种险在保障内容、保障时间、赔付标准等方面都存在差异。尤其实际发生事故时，对企业需要承担的责任会带来较大的不同。
总结来说，雇主责任险可以为企业转移用工风险，发生工伤事故时承担赔偿责任；团体意外险则可以为员工增添多方位的意外风险保障，提升员工福利。用工企业可以根据经营需要和预算情况，合理配置合适的保险产品，让员工工作更安心，企业经营更稳定。
目前，众安新推出灵活用工保障解决方案，聚焦各行业常见的用工风险。为灵活用工企业转移风险，提升人力资源管理效率，增强员工黏性。
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